題 クリニックの看護師の面接で聞かれること、こちらから聞くこと

結論：面接では業務範囲と勤務条件の運用を両方向で確認してください。

面接側が確認したい点（想定される質問の種類）

面接側は勤務可能な勤務形態やシフトの希望、保有資格や業務経験の範囲を確認します。具体的な勤務開始日や勤務時間帯の希望を尋ねることがあります。本人の希望と施設の運用が合うかを把握するための質問が中心です。

急な欠勤や育児に伴う勤務調整の経験や対応方法を聞くこともあるため、過去の対応例を整理しておくと回答しやすくなります。業務上の責任範囲についても確認されます。

• 求人票で見る項目：応募条件や求められる資格、勤務開始時期に関する記載
• 面接で聞く言葉（向こうから出る可能性のある表現）：「平日のどの時間帯が可能ですか」「急な欠勤があった場合の対応経験を教えてください」
• 確認の仕方：想定される質問をメモし、具体例を準備する

こちらから必ず確認しておくこと（勤務条件）

面接で自分から確認すべきは勤務時間の扱いと休暇や欠勤時の運用です。時短勤務や遅刻早退の取り扱い、申請手続きについて具体的に尋ねます。給与計算上の扱いがどうなるかも合わせて確認します。

労働時間の変更がある場合の相談窓口や調整のフローを確認します。就業規則や具体的な事例の提示を依頼し、口頭と書面の差異がないか確認します。

• 求人票で見る項目：労働時間の区分、休暇制度に関する注記、相談窓口の有無
• 面接で聞く言葉（こちらから尋ねる文例）：「時短勤務の申請手順を教えてください」「欠勤時の連絡先と代替の流れを教えてください」
• 確認の仕方：面接中に聞いた内容を録音またはメモで残し、後で書面と照合する

業務範囲と業務負担の確認

業務内容の範囲と日常の具体的業務を面接で明らかにします。受け持ち業務や業務の優先順位、緊急時の対応役割について確認し、時短や育児対応時の業務調整が可能か尋ねます。

委任可能な業務や他職種との連携方法も確認します。業務の重複や例外的な対応について具体例を求め、日常業務のイメージを固めます。

• 求人票で見る項目：業務内容の記載、担当範囲の注記、連携体制に関する記載
• 面接で聞く言葉：「日常の主な担当業務を具体的に教えてください」「時短時の業務調整はどのように行われますか」
• 確認の仕方：面接で示された業務例をメモし、職場見学が可能なら現場で確認する

勤怠管理と連絡フローの確認

勤怠管理の方法と欠勤時の連絡フローを確認します。出勤簿や勤怠システムの運用、欠勤連絡の宛先や手順を具体的に尋ねます。急な欠勤や早退の際の扱いを明確にしてもらいます。

連絡体制だけでなく、欠勤が続く場合の対応や代替手配のルールも確認します。実際に誰が調整を行うのかを聞き、運用の実態を把握します。

• 求人票で見る項目：勤怠管理方法、欠勤連絡に関する注記、連絡先の記載
• 面接で聞く言葉：「欠勤が発生した場合の連絡フローを教えてください」「代替手配はどの部署が対応しますか」
• 確認の仕方：面接で聞いた連絡先をメモし、就業規則や雇用条件と照合する

次に面接で聞く優先事項をメモしてください。